部下の成果は上司の成果 あなたが頑張って成果を上げても上司が評価されていませんか 本来評価されるべきあなたが正当に評価されない 状況が続いてしまうのは損でしかないですよね. 使えない上司の厄介なところは 仕事ができないにもかかわらずプライドだけは高い ということ 社内での地位が高くなってしまったものだから無条件に俺は仕事ができる有能な人間だ.
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仕事ができない人であっても会社を辞めさせるのは難しいようです 指導しても会社にとって有益ではない場合は慎重な退職勧告をしていく必要があります 方法を間違うと訴えられることもあるようなので正しい方法で円満な退社を促しましょう.
. でもそのことを知らない人や知っていても上司に反論できない人は従うしかありません ちなみにこんな会社に退職代行の電話をすると高確率でキレた対応をされるようです 退職日を決めるのは会社だ うちではこれが常識なんだ. いくら仕事をしない上司とはいえ仕事ができない部下を信頼する事はありません 納期を守るなど基本中の基本は徹底しましょう 2上司の性格に合わせて行動する. 私はかつてブラック企業に勤務してる際仕事ができないことを理由に上司から 会社を辞めて欲しいサイン を感じていました.
問題社員を辞めさせる際にはいきなり解雇するのではなく自主的な退職を促す 退職勧奨 を行う方が安全です 1退職勧奨とは 退職勧奨とは文字通り退職を勧めるという意味で 会社が従業員に退職を促し従業員がそれに応じて退職する という形.
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